Na lukę płacową lepiej przygotować się już teraz

Mimo że do wdrożenia dyrektywy równościowej zostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy powinni zacząć przygotowywać się do nowych obowiązków, które z niej wynikają. Pierwszym krokiem może być przeprowadzenie audytu wynagrodzeń

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to temat, który od dawna budzi zainteresowanie nie tylko wśród pracowników działów HR. Polska, podobnie jak inne państwa członkowskie, ma do 2026 r. czas na implementację przyjętej w tym zakresie dyrektywy unijnej 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (Dz.U. UE L z 2023 r. nr 132 str. 21; dalej: dyrektywa).Można więc przypuszczać, że w najbliższych latach z pewnością będzie to jedno z głównych wyzwań dla pracodawców. Szansą na uniknięcie płacowej gorączki jest przygotowanie się do nowych obowiązków z odpowiednim wyprzedzeniem.