Czy pracownicy zatrudnieni w samorządowym zakładzie budżetowym mają prawo wymieniać się informacjami na temat otrzymywanego od pracodawcy wynagrodzenia

Czy pracownicy zatrudnieni w samorządowym zakładzie budżetowym mają prawo wymieniać się informacjami na temat otrzymywanego od pracodawcy wynagrodzenia, tj. wysokości podstawy wynagrodzenia, jego składników, premii lub przyznawanych kwot nagród uznaniowych? Pracownicy porównują otrzymywane kwoty wynagrodzeń w swoim gronie i nie tylko (rozmowy toczą się nawet ze zleceniobiorcami). Czy tego typu informacje (o wynagrodzeniach, premiach, nagrodach) nie stanowią tajemnicy zakładu? Co możemy zrobić, aby zapobiec rozwojowi takich sytuacji, które niestety rodzą konflikty interpersonalne?