Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.
Co pracodawca może zrobić w sytuacji nieuzyskania przez pracownika w wieku przedemerytalnym orzeczenia o kwalifikacjach zdrowotnych do pracy na stanowisku wynikającym z wypowiedzenia zmieniającego zastosowanego na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Ubiegły rok przyniósł zmniejszenie liczby zwolnień grupowych. W tym roku ten trend raczej się utrzyma, choć są już pierwsze informacje o planowanych znaczących redukcjach
Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk X mamy zatrudnionych 4 pracowników, w tym jednego któremu brakuje rok do osiągnięcia wieku emerytalnego. W związku z redukcją etatów z 4 pracowników ma pozostać 2. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy możemy jednak
Pracodawca chce rozwiązać z pracownicą umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podst. art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownica od kilku lat nie przepracowała ani jednego dnia (przebywa przez ten czas na zwolnieniu lekarskim, korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem), a wydział już nie istnieje. Jaką
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nie dotyczy to jednak byłych pracowników, których zatrudnienie ustało przed przekształceniami. Nie mogą oni występować z roszczeniami do podmiotu przejmującego
W naszej jednostce mamy zatrudnioną osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 10.10.2022 do 31.08.2023. W obecnej chwili zwróciła się do pracodawcy o przedłużenie tego urlopu o kolejny rok, natomiast pracodawca chce rozwiązać z Panią umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących
Pracownicy nie mogą domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tego powodu – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wyrok jest ważny dla pracodawców w Polsce, bo do tej pory przyjmowano, że w takiej sytuacji wypowiedzenia umów mogą być kwestionowane
Firma zatrudnia dokładnie 20 pracowników, wśród nich jest 1 osoba na urlopie wychowawczym oraz 2 na macierzyńskim. Czy należy się odprawa pracownikowi (pracuje 10 lat), który dostał wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych? Do liczby zatrudnionych wliczamy wówczas wszystkie osoby zatrudnione bez względu na absencje?
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE
Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, często pracodawca oprócz rozliczenia bieżących świadczeń ma obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat, jeżeli zostały przewidziane w związku z zakończeniem zatrudnienia. O ile odprawy i odszkodowania przysługujące na podstawie powszechnych regulacji są obliczane na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Pracodawca zatrudnia 35 pracowników zajmujących podobne stanowiska, z przyczyn ekonomicznych (ograniczenie zamówień) planuje zwolnić 10 osób. Czy może zwolnić np. 5 pracowników w jednym miesiącu z przyczyn ekonomicznych, 5 kolejnych w miesiącu następnym z tych samych przyczyn i potraktować te zwolnienia jako zwolnienia indywidualne, czy raczej jest to zwolnienie grupowe? Wśród pracowników są osoby