Czy zamiast zwalniać pracownika w związku z redukcją etatów pracodawca może zmienić warunki pracy w zakresie stanowiska do osiągnięcia wieku emerytalnego przez jednego z pracowników bez zmiany płacy

Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk X mamy zatrudnionych 4 pracowników, w tym jednego któremu brakuje rok do osiągnięcia wieku emerytalnego. W związku z redukcją etatów z 4 pracowników ma pozostać 2. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy możemy jednak zmienić warunki pracy w zakresie stanowiska do osiągnięcia wieku emerytalnego bez zmiany płacy?