Czy ochrona przedemerytalna przysługuje, jeśli wypowiedzenie wręczono przed jej rozpoczęciem

Pracownik (umowa na czas nieokreślony) w połowie lutego 2025 r. wchodzi w okres ochronny. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc (zatrudnienie 2 lata i 8 miesięcy). Pracownik niezadowalająco wypełnia swoje obowiązki. Rozmowy nie przynoszą skutku. Został przedstawiony na piśmie plan naprawczy uwzględniający konkretne działania. Ostateczne rozliczenie tego planu ma nastąpić w połowie grudnia 2024 r. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę wręczając wypowiedzenie w styczniu (przed okresem ochronnym, który jednak rozpocznie się w okresie wypowiedzenia) czy koniecznie należy to zrobić w grudniu?