Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym
PROBLEM
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym od 17.04.2024 r. do 11.04.2025 r.? Pracownik w kwietniu 2025 r. skończy 62 lata.