Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, z którym nie ma kontaktu

Nasz pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, na miesiąc przed końcem okresu zasiłkowego złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, na dwa tygodnie przed upływem tego okresu przestały wpływać zwolnienia lekarskie. Skontaktowaliśmy się z nim i po tej interwencji przedstawił nam kolejne zwolnienie (między zwolnieniami było 10 dni przerwy). Do końca okresu zasiłkowego zostały trzy dni i ponownie przestał przedstawiać zwolnienia lekarskie. Po tygodniu braku kontaktu, mimo podejmowania prób z naszej strony, wysłaliśmy pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwienia nieobecności. Pracownik odebrał oświadczenie 25.02.2025 r., a z datą wystawienia 26.02.2025 r. wpłynęło do nas wstecznie wystawione zwolnienie na wskazane wyżej brakujące trzy dni do końca okresu zasiłkowego (11-13.02.2025 r.). Czy przesłane i odebrane przez pracownika rozwiązanie umowy jest skuteczne i czy możemy na tej podstawie ją rozwiązać?