Jak „przesunąć” główną księgową na stanowisko p.o. głównej księgowej
Praca na stanowisku osoby „pełniącej obowiązki” głównej księgowej, kierownika lub dyrektora rodzi komplikacje z prawidłowym stosowaniem prawa pracy. Wójt, mając intencję zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, może popełnić błąd i złożyć oświadczenie „cofające” główną księgową na stanowisko p.o. głównej księgowej.
Przesunięcia kadrowe między stanowiskiem „pełniąca obowiązki głównej księgowej” a pełnym stanowiskiem księgowej oraz powrót z tego stanowiska do poprzedniej funkcji – powoduje złożone problemy z zakresu prawa pracy.
Wójt wyznaczył pracownicę (pracownik samorządowy) na stanowisko „pełniącej obowiązki głównej księgowej”. Po kilku latach skierował ją na „stanowisko głównej księgowej”. Następnie wójt postanowił, że księgowa wróci do pełnienia funkcji „pełniącej obowiązki głównej księgowej”. Zawarł tę decyzję w piśmie do księgowej (będącej w wieku przedemerytalnym), a w nim umieścił dwa oświadczenia:
1) „cofam powierzone Pani obowiązki głównego księgowego” – intencją wójta było wypowiedzenie powódce dotychczasowych warunków zatrudnienia i jednocześnie złożenie nowej oferty pracy w postaci poniższego oświadczenia: