Kiedy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia na podst. art. 53 Kodeksu pracy

PROBLEM

Pracownik naszej firmy, zatrudniony na czas nieokreślony od 01.12.2022, zachorował 22.06.2024. Z tego tytułu pobierał wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Po wyczerpaniu wymienionych okresów ma przyznane przez ZUS świadczenie rehabilitacyjne od 12.12.2024 do 11.03.2025. Czy i kiedy możemy zwolnić pracownika na podst. art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy? Czy musimy dopełnić jeszcze jakieś formalności?

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia online, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami

Książka Zobacz więcej

Umowy o pracę 2025. Zawieranie i rozwiązywanie