Czy w przypadku osoby pobierającej emeryturę rozwiązanie umowy może nastąpić od razu po upływie okresu zasiłkowego
PROBLEM
Pracownik przebywał 182 dni na zasiłku chorobowym, a okres ten skończył się 20.04.2025 r. (ciągłość niezdolności do pracy na przełomie 2024/2025), osoba pobiera emeryturę. Czy rozwiązanie umowy może nastąpić od razu po upływie okresu zasiłkowego? Na podstawie jakiego artykułu można zwolnić pracownika (czy na podstawie art. 53 § 1 lit. b Kodeksu pracy)? Czy można z tym pracownikiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Emerytowi nie przysługuje zasiłek rehabilitacyjny. Czy za dzień rozwiązania umowy można było przyjąć datę 21.04.2025 r.? Czy niewykorzystany urlop, za który należy wypłacić ekwiwalent powinien być wyliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia do dnia 20.04.2025 r. (tj. 26/12 × 4 = 9 dni), zgodnie z art. 155¹ § 1 Kodeksu pracy?