Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem korzystającym ze świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku w pracy (protokół uznający tę sytuację). Wykorzystał 182 dni okresu chorobowego. Pracownik złożył dokumenty o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres od 07.03.2025 r. do 04.06.2025 r. w wysokości 90% podstawy wymiaru, a od 05.06.2025 r. do 02.09.2025 r. w wysokości 75% podstawy wymiaru. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Czy 7 czerwca 2025 r. będzie datą zgodną z przepisami?