Czy po ustaniu niezdolności do pracy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi posiadającemu status emeryta

PROBLEM

Jedna z naszych pracownic posiadająca status emeryta, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 5 listopada 2024 r. do 5 maja 2025 r. Osoba ta z dniem 5 maja 2025 r. wykorzysta 182 dni okresu zasiłkowego. Czy w związku z tym, iż wykorzysta cały zasiłek chorobowy, pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy jeżeli z dniem 6 maja pracownica zgłosi się z zamiarem podjęcia pracy, mamy obowiązek skierować ją na badania kontrolne?

Pozostało 77% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Jak usunąć błąd w świadectwie pracy

Książka Zobacz więcej

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025