Czy nauczycielce przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej na umowę o pracę na czas określony od 01.09.2024 r. do 31.08.2025 r., od września przepracował parę dni, a następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym (ciąża). Pod koniec kwietnia ma termin porodu, więc nie wykorzysta w aktualnym roku urlopu wypoczynkowego. Z pracownikiem nie będziemy nawiązywać kolejnej umowy. Czy w związku z trwającym urlopem macierzyńskim od końca kwietnia do końca zatrudnienia (31.08.2025 r.) przysługuje pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop i w jakiej wysokości? Lub czy może przerwać urlop macierzyński na czas wakacji i ponownie powrócić do urlopu macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego? Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUS. Czy gdyby nauczycielka przerwała urlop macierzyński i skorzystała z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii letnich, to ekwiwalent pieniężny będzie przysługiwał?