Czy nauczycielowi przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

Pytanie dotyczy umowy na zastępstwo zawartej z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji (za zgodą kuratora). Z pracownicą zawarto umowę na zastępstwo, uzyskano zgodę kuratora na zatrudnienie na bieżący rok szkolny. Niestety nieobecność zastępowanego nauczyciela uległa przedłużeniu, o którym nie wiedziano zawierając umowę na zastępstwo i sięga do kolejnego roku szkolnego, tj. 2025/2026. Aby kontynuować zatrudnienie tej samej osoby należy wystąpić po nową zgodę do kuratora, a niniejszą umowę według informacji z kuratorium rozwiązać (możliwe, że zgoda na kolejny rok szkolny dla tej osoby nie zostanie wydana). Okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie wynosić 1 miesiąc (zatrudnienie powyżej 6 miesięcy, a mniej niż 3 lata). Czy prawidłowe będzie wypowiedzenie jej w lipcu 2025 r. ze skutkiem na 31.08.2025 r.? Czy takiemu nauczycielowi będzie należała się odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracodawcy? Nawet zakładając, że zgoda kuratora zostanie wydana i zawarta zostanie kolejna umowa od 01.09.2025 r.? Nadmienię, że pracownica nie posiada stopnia awansu i podczas zatrudnienia na zastępstwo nie mogła rozpocząć przygotowania do zawodu.