Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym
PROBLEM
Pracownik (kobieta ur. 17.03.1967 r.) przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym 150 dni do 10.01.2025 r., obecnie ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 4 miesiące. Czy możemy wypowiedzieć umowę w trybie art. 53 Kodeksu pracy, czy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem ze względu na wiek? Pracownik deklarował, że w tym roku chce przejść na emeryturę (ma wymagany staż do uzyskania emerytury pomostowej).