Celem szkolenia jest praktyczne omówienie prawidłowego wypełniania dokumentów kadrowych, które często na koniec roku kalendarzowego są do przygotowania w działach kadr. Dlatego nasz ekspert prezentuje wzory prawidłowo sporządzonych dokumentów kadrowych: świadectwa pracy oraz umowy o pracę. Omawia także treść właściwych wpisów, a także wskazuje najczęściej popełniane błędy w tych dokumentach i mówi, jak je wyeliminować.

Program szkolenia:
1. Świadectwo pracy
• Jaka data ma być na świadectwie pracy?
• Jaką datę wskazuje pracownik, odbierając świadectwo?
• W jakim dniu najpóźniej jest możliwa wysyłka świadectwa?
• Dyscyplinarka wysłana pocztą, a data sporządzenia świadectwa pracy
• Jak wypełnić świadectwo, gdy doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę?
• Urlopy w świadectwie pracy – gdzie najczęściej są popełniane błędy?
• Jak prawidłowo wskazać podstawę prawną i tryb ustania stosunku pracy?
• Co zawrzeć w informacjach uzupełniających świadectwa pracy?
• Jak szczegółowo wskazywać informacje o zajęciach komorniczych?
• Informacje rodzicielskie – uwaga na RODO
• Samodzielne zauważenie błędu w świadectwie pracy – co z tym zrobić, jak naprawić błąd?
• Tryb prostowania świadectwa pracy z zachowaniem terminu
• Tryb prostowania świadectwa po terminie – np. ZUS po latach kwestionuje zapisy
• Informacja o okresie przechowywania dokumentacji – kiedy wydać ją wraz ze świadectwem, jak określić terminy?

2. Umowa o pracę
• Kiedy najpóźniej należy sporządzić umowę o pracę?
• Czy pracownik może podpisać 2 stycznia 2025 r. umowę o pracę zawartą od 1 stycznia?
• Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w formie ustnej?
• Czy w umowie o pracę może być adres zamieszkania pracownika?
• Jak prawidłowo wskazać wszystkie niezbędne daty na umowie o pracę?
• Jak prawidłowo wskazać rodzaj umowy i okres jej trwania?
• Wskazanie miejsca wykonywania pracy – liczne błędy i poważne konsekwencje
• Jedno miejsce wykonywania pracy, kilka miejsc, obszar geograficzny – jak to prawidłowo wskazać?
• Wynagrodzenie za pracę – jak prawidłowo ustalić? – przygotuj się na zmianę przepisów w zakresie realizacji dyrektywy o równości wynagrodzeń
• Umowa o pracę na zastępstwo – czy można wskazać nazwisko zastępowanego?
• Umowa o pracę na zastępstwo – jak wskazać daty do kiedy ma trwać umowa?
• Umowa o pracę na zastępstwo – czy stanowisko i wynagrodzenie musi być takie samo jak zastępowanego?
• Nowe, bezpieczniejsze rozwiązania dla zawierania umów na zastępstwo