W jaki sposób następuje przeniesienie pracowników w związku z reorganizacją w JST

W związku z reorganizacją w JST i przeniesieniem obsługi księgowej do organu prowadzącego, zachodzi konieczność przeniesienia części pracowników zatrudnionych w JST do urzędu prowadzącego od tej chwili administrację, a część z nich zwolnić. W jaki sposób następuje przeniesienie, czy konieczne jest wypowiedzenie i zawarcie nowej umowy, czy może wypowiedzenie warunków i wprowadzenie nowych? Czy pracownik taki zachowuje wysokość wynagrodzenia jeśli stanowisko ulegnie obniżeniu? Czy w przypadku likwidacji stanowiska należy się odprawa po zwolnieniu?