Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. (III PZP 1/24) uznał, że poinformowanie pracodawcy przez pracownicę, zwolnioną za wypowiedzeniem, o ciąży po ponad roku od uzyskania o tym wiadomości nie pozbawia jej ochrony. Sąd Najwyższy wskazał, że tego rodzaju nowa okoliczność nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ono ograniczone terminem przewidzianym na odwołanie od wypowiedzenia.

Uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (w tym z przyczyn niezawinionych przez pracownicę) z pracownicą w ciąży jest ograniczone, a w większości przypadków zabronione. 

Ochrona przed wypowiedzeniem pracownic w ciąży

Kobieta w okresie ciąży jest chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę niezależnie od tego, kiedy powiadomiła pracodawcę o stanie ciąży.