KONSEKWENCJE DLA PRACODAWCY W PRZYPADKU LIKWIDACJI FIRMY
Tematem ostatniego dyżuru telefonicznego ponownie były kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi.
Na mocy ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy* dokonano również zmian innych ustaw, co wpłynęło w istotny sposób na kształt zbiorowych stosunków pracy oraz zakres ochrony działaczy związkowych przed rozwiązaniem stosunku pracy. Nowe przepisy, w szczególności, dotyczą relacji ze związkami zawodowymi oraz procedury zwolnień grupowych. Weszły one w życie 1 lipca br. wprowadzając
Pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej nawet w przypadku zwolnienia jednego pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji, zmian organizacyjnych, przyczyn ekonomicznych.
Dokonując zwolnienia grupowego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty zwalnianym pracownikom odprawy pieniężnej. Na jej wysokość wpływa tzw. ogólny staż pracy danego pracownika.
Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę? - pyta Czytelnik z Sandomierza
Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?
• Przyczyny niedotyczące pracowników • Kontrola decyzji pracodawcy • Likwidacja stanowiska pracy • Wybór pracownika do zwolnienia Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje obecnie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, potocznie nazywana ustawą o „zwolnieniach grupowych”.
Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę