Dla kogo odprawa pieniężna

Ustawa o zwolnieniach grupowych (z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - DzU nr 90, poz. 844 ze zm. - zwana dalej ustawą) nie wskazuje bezpośrednio na obowiązek wypłaty odprawy, w sytuacji gdy pracodawca zwalnia jednego lub kilku pracowników. Jednak na mocy art. 10 ustawy przepisy dotyczące prawa do odprawy pieniężnej stosuje się także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód zwolnienia pracownika.