W jakiej wysokości przysługuje odprawa pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Zgodnie z tym rodzajem wypowiedzenia otrzyma odprawę. Umowa, której dotyczy wypowiedzenie rozpoczęła swój bieg 21.01.2019 r. a zakończy 31.08.2024 r. Powyższy okres wypowiedzenia umowy wskazywałby na wypłacenie odprawy w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Jednak pracownica była zatrudniona w okresie od 01.04.2016 r. do 31.03.2018 r. W trakcie trwania tej umowy pracownica zaszła w ciążę i urodziła dziecko. Urlop macierzyński trwał od 20.01.2018 r. do 18.01.2019 r. Umowa wygasła zgodnie z okresem na który została zawarta. Urlop macierzyński był wypłacany przez ZUS. Czy w tej sytuacji do lat pracy należy wliczyć obie umowy? W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę?