Racjonalizacja kosztów pracy

Racjonalizacja kosztów pracy

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych

Monika Frączek

specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

W dobie tworzenia i rozwijania się w naszym kraju gospodarki rynkowej większość przypadków zwolnień pracowników jest wymuszona sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Pracodawca postawiony przed koniecznością dokonywania tego typu zwolnień musi pamiętać, iż powinny one odbywać się zgodnie z przepisami ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.).

W tytule ustawy jest zwrot „z przyczyn dotyczących zakładu pracy” i ustawodawca również w treści ustawy posługuje się tym zwrotem. W opracowaniu został on zastąpiony pojęciem „pracodawca”, ponieważ w obecnym stanie prawnym podmiot zatrudniający pracowników w ramach stosunku pracy jest pracodawcą, a nie zakładem pracy (art. 3 k.p.).

Celem powołanej ustawy jest ustanowienie szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy w przypadkach niemożności kontynuowania zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy i jednocześnie zapewnienie zwalnianym pracownikom szczególnych uprawnień.

Przepisy ustawy z 28 grudnia 1989 r. stosuje się do wszystkich pracodawców niezależnie od ich formy organizacyjnej, wielkości itp., tj. także do pracodawcy będącego osobą fizyczną.