Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy

Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.

Do zwolnień grupowych dochodzi, gdy:

1) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników;

2) zatrudniający dokonuje wypowiedzeń umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, a także dochodzi do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron (dotyczy to tylko porozumień, które nastąpiły z inicjatywy pracodawcy i objęły co najmniej 5 pracowników);

3) w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

● 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

● 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż

300 pracowników,

● 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.