Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

W wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika nie wskazaliśmy kryterium doboru tej osoby do zwolnienia. Oprócz pracownika na tym samym stanowisku były zatrudnione jeszcze dwie inne osoby – jedna z nich przebywała na zwolnieniu lekarskim i nie mogliśmy wypowiedzieć jej umowy o pracę, a druga została przeniesiona do innego działu. Czy w tej sytuacji za niewskazanie kryterium doboru do zwolnienia sąd może orzec o odszkodowaniu dla pracownika?