Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy

Pracownik, z którym w grudniu 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z naszych oddziałów, w czerwcu 2024 r. miał otrzymać drugą część dodatkowej odprawy przyznanej mu za utratę zatrudnienia. Odprawa była uregulowana tylko w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę (nie ma o niej wzmianki w żadnych regulacjach wewnątrzzakładowych). Jednak były pracownik zmarł przed jej wypłatą. Po tę należność zgłosiła się 56-letnia żona zmarłego i jego dorosły syn, którzy przedstawili zarejestrowany u notariusza akt poświadczenia dziedziczenia. W jakich częściach wypłacić tym osobom odprawę, która pozostała po byłym pracowniku?

Dodatkową odprawę powinni Państwo wypłacić małżonce i synowi byłego pracownika w części, jaka wynika z zarejestrowanego notarialnie aktu poświadczenia dziedziczenia. Dokument ten wskazuje bowiem, kto nabywa spadek i jaki jest w nim udział spadkobierców. Nie mają bowiem w tym przypadku zastosowania przepisy szczególne Kodeksu pracy o dziedziczeniu praw majątkowych po zmarłym pracowniku. Szczegóły w uzasadnieniu.