Czy należy wypłacić odprawę przy niezawarciu kolejnej umowy na czas określony
A to oznacza, że w swoich budżetach powinny zabezpieczyć pieniądze na odprawy. Jednocześnie muszą pamiętać, że definitywnie przestaną obsługiwać rządowy program dopiero z końcem maja 2022 r. Tak więc redukcja zatrudnienia już od stycznia będzie raczej pochopnym działaniem
Zwolniliśmy pracownika. Dostanie on odprawę ekonomiczną. Pracownik ten ma zajęcie komornicze. Czy podlega mu także odprawa ekonomiczna?
Pracodawca może to zrobić jednostronnie na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Zielone światło od organizacji nie jest w tym przypadku potrzebne
Wiele wskazuje, że wstępna propozycja podwyżki minimalnej pensji o 200 zł może się już nie zmienić. Wraz z najniższym wynagrodzeniem wzrosną też inne świadczenia
Pracownik zostanie zwolniony na podstawie tzw. zwolnienia indywidualnego, przewidzianego w ustawie o zwolnieniach grupowych. Pracodawca chce zawrzeć z nim ugodę. Czy zawarcie takiej ugody nie spowoduje, że pracownik utraci prawo do odprawy pieniężnej?
Wywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.
Z takimi nowymi angażami wiążą się szczególne obowiązki. To, jakie one będą, zależy od przebiegu wcześniejszych redukcji i oczekiwań byłych pracowników
Odprawa dla zwolnionego pracownika przewidziana jest przepisami prawa pracy. Kiedy należy się pracownikowi odprawa? Ile w 2021 r. wynosi odprawa uregulowana ustawą o zwolnieniach grupowych? Czy ma znaczenie rodzaj umowy o pracę i staż pracy? W jaki sposób powinna być rozwiązana umowa? Czy likwidacja stanowiska pracy stanowi podstawę do wypłaty odprawy?