Jak wyliczyć dodatkowe świadczenia związane ze zwolnieniami grupowymi, przyznawane na podstawie regulaminu zwolnień

PYTANIE

Jesteśmy w trakcie procesu zwolnień grupowych. Zgodnie z Regulaminem ZG Bank może wypłacić pracownikom objętym ZG poniższe świadczenia: § 6. (…) 2. Pracownik zwolniony w ramach procesu zwolnień grupowych nabywa prawo do odprawy pieniężnej w wysokości określonej w art. 8 Ustawy, tj. w wysokości: 2.1. 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata; 2.2. 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik przepracował u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 2.3. 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat. 3. W celu złagodzenia skutków zwolnień grupowych i zagwarantowania właściwej organizacji pracy, wysokiej jakości obsługi klienta, Pracodawca przyzna jednorazowe dobrowolne świadczenie pieniężne wytypowanym przez siebie Pracownikom, którzy ze względu na powierzone im zadania, doświadczenie, kompetencje, dyspozycyjność mają kluczowy wpływ na zapewnienie ciągłości operacyjnej danej komórki i będą świadczyć pracę w okresie wypowiedzenia lub w okresie po podpisaniu porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę (przez czas określony przez Pracodawcę), pod warunkiem prawidłowego wykonania powierzonych im zadań, które zostanie ocenione przez Pracodawcę, w wysokości: 3.1. 1-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, jeżeli Pracownik przepracował u Pracodawcy mniej niż 2 lata; 3.2. 1,5-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, jeżeli Pracownik przepracował u Pracodawcy od 2 do 8 lat; 3.3. 2-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, jeżeli Pracownik przepracował u Pracodawcy ponad 8 lat. 4. Dodatkowo Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych (tj. zarządzających co najmniej jednym Pracownikiem) Pracodawca wypłaci jednorazowe dobrowolne świadczenie pieniężne w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, pod warunkiem spełnienia założeń opisanych w pkt 3 powyżej. 5. Dodatkowo Pracodawca wypłaci zwalnianemu Pracownikowi, po złożeniu przez Pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności dziecka, jednorazowe dobrowolne świadczenie pieniężne w wysokości ......... zł brutto na każde dziecko niepełnosprawne, pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z Pracownikiem i będące w wieku do ukończenia 18 lat (w dniu zakończenia stosunku pracy Pracownika), zaś w przypadku dziecka o znacznym stopniu niepełnosprawności – bez względu na wiek dziecka. Pracownik składa wniosek do HR uzasadniający jego prośbę, dołączając do niego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności dziecka, w terminie 2 tygodni od otrzymania dokumentu dot. rozwiązania umowy o pracę. 6. Dodatkowo Pracownikom zwolnionym, którzy na dzień rozwiązania stosunku pracy będą mieli skończone 50 lat, Pracodawca wypłaci jednorazowe dobrowolne świadczenie pieniężne w wysokości ....... zł brutto. Ponadto wskazujemy w regulaminie: . W związku z powyższym, w jaki sposób powinny być rozliczone powyższe świadczenia? Odprawa wskazana w § 6 ust. 2 - tutaj nie mamy wątpliwości, ponieważ jest to odprawa kodeksowa wskazana tak jak w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość odprawy kodeksowej ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, więc będą wchodziło wynagrodzenie zmienne np. premie. Dodatkowo odprawa nie podlega składkom ZUS. Dodatkowo w regulaminie wskazaliśmy, że dobrowolnie nie będzie ograniczenia wysokości odprawy do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Jednorazowe dobrowolne świadczenie pieniężne wskazane w § 6 ust. 3 oraz 4 - ze względu na fakt, że wypłata świadczenia jest obwarowana (pracownik musi zrealizować zadania, aby dostać świadczenie) będzie rozliczone jako wynagrodzenie dodatkowe, tj. musi podlegać składkom ZUS. Jednorazowe dobrowolne świadczenie pieniężne wskazane w § 6 ust. 5 oraz 6 (związane z niepełnosprawnością dziecka, ukończeniem 50 lat), a także dodatkowe świadczenie pieniężne dla osób, które są w trudnej sytuacji - czy tak opisane świadczenie możemy rozliczyć jako dodatkową odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, czyli nie będzie podlegać składkom ZUS? Rozumiem też, że jeśli wskazujemy kwotę (np. 6000 zł brutto) to tutaj już nie ma przeliczenia jak w przypadku odprawy kodeksowej, tj. według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.