Kiedy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych można zwolnić pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym

W naszej jednostce mamy zatrudnioną osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 10.10.2022 do 31.08.2023. W obecnej chwili zwróciła się do pracodawcy o przedłużenie tego urlopu o kolejny rok, natomiast pracodawca chce rozwiązać z Panią umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy -wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego, w przypadku udzielenia pracownikowi tego urlopu na okres dłuższy niż 3 miesiące (art. 5 ust. 3 ww. ustawy). Czy pierwsze trzy miesiące to okres od 10.10.2022 do 10.01.2023? I czy w tym przypadku możemy nie wyrazić już zgody na kolejny rok urlopu wychowawczego a dać wypowiedzenie?