Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. i jego wpływ na wybrane świadczenia pracownicze

Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających podatek na zasadach ogólnych (według skali i liniowo) oraz dla karty podatkowej. Wzrost dotyczy również minimalnej stawki godzinowej dla większości umów zlecenia i o świadczenie usług, która przez okres kolejnych 6 miesięcy tego roku będzie wynosić 23,50 zł. 

Od minimalnego wynagrodzenia za pracę uzależniona jest wysokość należności pracowniczych, w szczególności takich jak:

• wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałt za taką pracę,

• dodatek za pracę w porze nocnej i ryczałt za taką pracę,

• kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia, 

• odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, oraz odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę,

• wynagrodzenie za przestój,

• wynagrodzenie należne w przypadku, gdy pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,

• odprawa przysługująca w razie rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn ich niedotyczących (na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).