Po przejściu części zakładu pracy zaległego wynagrodzenia można się domagać od obu pracodawców

Nie dotyczy to jednak byłych pracowników, których zatrudnienie ustało przed przekształceniami. Nie mogą oni występować z roszczeniami do podmiotu przejmującego

Na początku trzeba wyjaśnić, co kryje się pod pojęciem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Dominuje pogląd, że oznacza to wszelkie czynności prawne i zdarzenia, w których wyniku następuje rozporządzenie zakładem pracy dotychczasowego pracodawcy – w czasie trwania nawiązanych przez niego stosunków pracy – na rzecz nowego pracodawcy. Ma ono miejsce wtedy, gdy na inną osobę (do innej osoby) przechodzą składniki majątkowe, z którymi związane było zatrudnienie pracownika. Zdarzeniem powodującym przejście zakładu pracy może być np. umowa lub decyzja administracyjna, a także inne zdarzenie, jak np. dzierżawa (wyrok Sądu Najwyższego z 26 lutego 2003 r., I PK 67/02; OSNP 2004, nr 14, poz. 240). W orzecznictwie ugruntowany jest także pogląd co do tego, że przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23