Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

Z końcem lutego 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzymał odprawę na podstawie tej ustawy, a także dodatkową odprawę i odszkodowanie w drodze negocjacji (nie mamy postanowień wewnątrzzakładowych, z których wynika prawo do tych dodatkowych świadczeń). Od 1 marca 2024 r. ponownie zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy na czas określony w związku z powstałymi potrzebami zakładu, które nie zostały przewidziane wcześniej. Czy pracownik ma obowiązek zwrotu otrzymanych świadczeń – zarówno wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych, jak i dobrowolnie wypłaconych przez pracodawcę?