Sprawozdanie z działalności PIP w 2023 r.
W ubiegłym roku inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 61 tys. kontroli u prawie 50 tysięcy pracodawców - wynika ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 r.
W ubiegłym roku inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 61 tys. kontroli u prawie 50 tysięcy pracodawców - wynika ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 r.
Czy z uwagi na wejście nowych przepisów ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, biuro pośrednictwa sprzedaży nieruchomości, będące firmą jednoosobową, która objęta jest obowiązkiem AML, ale nie zatrudnia pracowników, zobowiązana jest wdrożyć system zgłoszenia wewnętrznego zgodnie z tą ustawą?
Pracownica przebywała nieprzerwanie od 6 lutego 2023 r. na zwolnieniach (chorobowe, zasiłki, świadczenie rehabilitacyjne) do 14 maja 2024 r. Ma do wypłaty 41 dni zaległego urlopu oraz odprawę rentową. Pracownica ostatnie uposażenie ma ze stycznia 2023 r. na kwotę 3500 zł, gdzie minimalna płaca wynosiła 3490 zł. Od lutego 2023 r. otrzymuje wyłącznie zasiłek. Po zakończeniu wykorzystywania świadczenia
W okresie letnim w związku z występowaniem intensywnego nasłonecznienia i wysokich temperatur pracodawcy powinni zadbać m.in. o napoje profilaktyczne dla pracowników, ochronę ich skóry przed promieniami słonecznymi, odpowiednią dla nich odzież i obuwie ochronne. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł. W pomieszczeniach
Nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na ZFŚS do końca sierpnia 2024 r. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o ZFŚS.
Sprawdź czy ustawa o ochronie sygnalistów dotyczy małych biur rachunkowych. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Zakłada on, że okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń czy świadczenia usług będą wliczały się do stażu pracy. W ten sposób Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych dla milionów osób.
Przegrzanie organizmu może mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, a czasem być tragiczne w skutkach. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona za to jest jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. Ministra Pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich
Pracownik ma na rozliczenie delegacji służbowej 14 dni od jej zakończenia. Zdarza się, że pracownicy udają się na długi urlop wypoczynkowy, nie rozliczają delegacji, a termin 14 dni mija podczas trwania urlopu. Niesie to też za sobą inne konsekwencje - pracownikom posiadającym umowy na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych nie można wygenerować oświadczenia do celu wypłaty ryczałtu, ponieważ
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. Nowe regulacje mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez
Do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Zakłada on, że okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń czy świadczenia usług będą wliczały się do stażu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało przykładowe wyliczenia stażu pracy z zastosowaniem przepisów, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku
W Dzienniku Ustaw został opublikowany tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Dokument uwzględnia nowelizację przepisów z 11 maja 2023 roku. Do rozporządzenia został załączony pomocniczy wzór świadectwa pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ze względu na trwający sezon letni i związane z nim upały pracodawcy powinni pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z wykonywaniem pracy
Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o zachowaniu poufności poniższe zapisy: "1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać wysokości otrzymywanego wynagrodzenia zarówno osobom trzecim, jak i współpracownikom. 2. Ujawnienie Informacji poufnych traktowane będzie przez Pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych
Do konsultacji publicznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie ustalania stażu pracy. MRPiPS chce, by uprawnienia pracownicze oraz dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia były takie same niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszej pracy.
Przy okazji nowej ustawy o układach zbiorowych resort pracy szykuje zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. W rezultacie na wokandzie pojawi się więcej sporów, zwłaszcza ze związkami zawodowymi