Czy ekwiwalent za urlop i odprawa rentowa powinny być ustalone od wynagrodzenia przysługującego w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pracownica przebywała nieprzerwanie od 6 lutego 2023 r. na zwolnieniach (chorobowe, zasiłki, świadczenie rehabilitacyjne) do 14 maja 2024 r. Ma do wypłaty 41 dni zaległego urlopu oraz odprawę rentową. Pracownica ostatnie uposażenie ma ze stycznia 2023 r. na kwotę 3500 zł, gdzie minimalna płaca wynosiła 3490 zł. Od lutego 2023 r. otrzymuje wyłącznie zasiłek. Po zakończeniu wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS przyznał pracownicy rentę (tj od. 15 maja 2024 r.). Decyzja rentowa wpłynęła w lipcu 2024 r. Z dniem 14 maja 2024 r. została rozwiązania z pracownicą umowa o pracę w związku z przejściem na rentę. Wypłata ekwiwalentu za urlop oraz odprawy rentowej nastąpi w lipcu 2024. Zakończenie umowy (14.05.2024 r. - płaca min. - 4242 zł), wypłata ekwiwalentu i odprawy (26.07.2024 r. - płaca min. 4300 zł). Czy zarówno ekwiwalent za urlop, jak i odprawa rentowa powinny być ustalone od wynagrodzenia przysługującego w miesiącu rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby należy aktualizować wynagrodzenie wraz ze wzrostem stawki minimalnej?