Jednoczesne wypłacanie świadczenia urlopowego i tworzenie zfśs w urzędzie gminy
Firma posiadała dwie bazy wypoczynkowe dla pracowników w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeden obiekt został sprzedany, a środki ze sprzedaży zostały przeznaczone na remont i wyposażenie drugiego. Czy firmie przysługuje prawo do odliczenia VAT z faktur dotyczących remontu i zakupu wyposażenia?
Zgodnie z naszym regulaminem Funduszu Socjalnego obecnie dopłacamy do wypoczynku (w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych) dzieci naszych pracowników do lat 18. Dopłaty zwalniamy z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT
Oddział w Polsce zagranicznego przedsiębiorcy zatrudnia w Polsce 33 pracowników. Oddział ma zamiar dobrowolnie utworzyć ZFŚS i dokonać wpłaty na rachunek funduszu kwoty wyższej niż podstawowa. Czy całość przekazanych środków na ZFŚS stanowić będzie koszt uzyskania przychodu w dacie wpłaty środków na konto bankowe ZFŚS?
Nie posiadamy Funduszu Świadczeń Socjalnych i w związku z tym mam pytanie, czy jeżeli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni z 2 sobotami i 2 niedzielami należy wypłacić świadczenie urlopowe i w jakiej wysokości?
Nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na ZFŚS do końca sierpnia 2024 r. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o ZFŚS.
Wysokość świadczenia z ZFŚS tzw. wczasy pod gruszą, jest zależna od dochodu pracownika lub emeryta. W tym celu przygotowywana jest tabela dochodowa, która różnicuje przydział ww. świadczenia w zależności od dochodu pracownika. Czy zgodnie z przepisami tabela ta może być różna dla pracowników, emerytów i nauczycieli?
Czy regulamin ZFŚS może zawierać cytowany dalej zapis, czy należy aneksować i usunąć go z regulaminu: "Z Funduszu mają prawo korzystać wszyscy wymienieni w art. 8 Regulaminu z następującymi wyjątkami: 1) o zapomogę mogą się ubiegać pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy po przepracowaniu co najmniej 1 roku w Przedszkolu Samorządowym nr […] oraz emeryci i renciści, którzy nabyli prawa
W styczniu 2023 roku w naszej firmie został wprowadzony regulamin wynagradzania, w którym znajduje się informacja, że w spółce nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe. Nasza firma w styczniu 2024 roku zatrudniała mniej niż 50 pracowników, a więc obowiązujący regulamin funkcjonuje dobrowolnie. Czy w takim przypadku, pomimo odpowiedniego
Czy nauczycielowi, który ma nieobecności nieusprawiedliwione należy wypłacić świadczenie urlopowe na podstawie art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela, za te dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy należy, jak w przypadku urlopu bezpłatnego, nie uwzględniać tych dni w wypłacie?
Zgodnie z zapisami w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej firmy ze środków Funduszu możliwe jest dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie pod warunkiem wykorzystania na taki urlop 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego („wczasy pod gruszą”). Aby takie dofinansowanie z ZFŚS otrzymać pracownicy występują do pracodawcy z wnioskiem. Kontrola
Nauczyciel szkoły podstawowej przeszedł w 2023 r. na emeryturę. Następnie został zatrudniony na umowę o pracę w tej samej placówce i pracował do 21.06.2024 r. Osoba ta otrzymała w marcu pomoc finansową z ZFŚS jako, że jest pracownikiem szkoły oraz w lipcu będzie wypłacone dla niej świadczenie urlopowe. Czy po przejściu na emeryturę były pracownik nadal jest uprawniony do korzystania z funduszu świadczeń
Czy dochód osiągany przez współmałżonka osoby zatrudnionej w jednostce samorządowej (szkoła) korzystającej z dofinansowania z ZFŚS powinien być uwzględniany przy ustalaniu sytuacji materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu? Poniżej przytaczam zapisy z regulaminu ZFŚS. Paragraf 7 KRYTERIUM PRZYZNANIA ŚWIADCZEŃ 1. Ustalenie celu, rodzaju i wysokości świadczenia jest dokonywane na podstawie
Czy nazwa obecnej kasy zapomogowo-pożyczkowej (międzyzakładowej) utworzona 1999 r. zrzeszająca szkoły z terenu gminy oraz pracowników oświaty -"Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa Pracowników Oświaty Gminy…" może zostać taka sama, czy zgodnie z obowiązującymi przepisami należy zmienić nazwę na: "Międzyzakładowa Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa Pracowników Oświaty Gminy..."? Czy pracownicy Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego
Czy wysokość „wczasów pod gruszą" wypłacana z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?
Czy świadczenie urlopowe za rok szkolny 2023/2024 przysługuje nauczycielowi, który przebywa na urlopie wychowawczym od 30 sierpnia 2022 r. do 29 lipca 2025 r.?
Wdrożenie nowych zasad ich funkcjonowania powinno nastąpić już rok temu. Jednak wiele podmiotów ciągle działa, stosując stare przepisy i łamiąc obecnie obowiązujące regulacje
Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące. Jedynie w przypadku, gdy sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego byłby korzystniejszy od zasad wynikających z ww. przepisów, pracodawca jest zobligowany
Czy w związku ze śmiercią pracownika należy wypłacić świadczenie urlopowe z ZFŚS rodzinie?
Szkoła wypłaca z ZFŚS świadczenie urlopowe dla nauczycieli zgodnie z Kartą Nauczyciela. Dodatkowo wypłaca na podstawie złożonego wniosku wczasy pod gruszą. W regulaminie jest zapis, że podstawą przyznawania świadczeń jest złożenie wniosku. Czy jeśli nauczyciel nie złoży wniosku o wypłatę wczasów pod gruszą (nie chodzi o świadczenie urlopowe dla nauczycieli), to czy takie świadczenie powinno być mu
Od 2024 r. limit zwolnień dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych znów wynosi 1 tys. zł, a nie – jak było w czasie pandemii – 2 tys. zł. Natomiast Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w tym zakresie. Poinformował o tym Jarosław Szatański, dyrektor departamentu podatków dochodowych w MF, w odpowiedzi na petycję skierowaną do resortu.