Komentarz do ustawy o ZFŚS - Art. 3
Pracodawcy, którzy w 2024 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 31 maja 2024 r. na rachunek funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie i na dowolny rachunek
Jesteśmy jednostką budżetową. W ubiegłym roku na emeryturę odszedł pracownik, ale po 2 miesiącach zatrudniliśmy go ponownie na 1/4 etatu. Pracownik jest osobą z lekkim stopniem niepełnosprawności. Jak powinniśmy ująć takiego pracownika ustalając odpis na ZFŚS na rok 2024?
Czy w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych można dodać zapis, że w ramach finansowania działalności rekreacyjno- sportowej pracodawca kupuje sprzęt turystyczny, sportowy i rehabilitacyjny do wspólnego użytku dla pracowników? Czy można zakupić w ramach tego funduszu przykładowo rakietki do tenisa albo masażer dla pracowników?
Czy zakup sprzętu sportowego, turystycznego i rehabilitacyjnego do wspólnego użytku dla pracowników może zostać sfinansowany ze środków ZFŚS? Czy w regulaminie ZFŚS można dodać zapis w ramach finansowania działalności rekreacyjno-sportowej dotyczący zakupu wskazanego sprzętu?
Emeryt, który wcześniej przeszedł na emeryturę i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości niepowodującej zawieszenia wypłaty emerytury, jest emerytem – byłym pracownikiem poprzedniego zakładu pracy w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 21 lutego 2024 r. (III PZP 3/23
Regulamin ZFŚS w naszym zakładzie przewiduje świadczenia świąteczne finansowe ze środków funduszu, które wypłacane są przed Świętami Wielkanocnymi i Świętami Bożego Narodzenia wszystkim osobom uprawnionym a także świadczenia finansowe dla dzieci (zamiast paczek). Wysokość kwot tych świadczeń jest uzależniona od dochodu, który osoby zadeklarowały w oświadczeniu. Czy przy tych świadczeniach możemy pominąć
Regulamin ZFŚS przewiduje świadczenia finansowe świąteczne, które wypłacane są przed Świętami Wielkanocnymi i Świętami Bożego Narodzenia wszystkim osobom uprawnionym, oraz świadczenia finansowe dla dzieci (zamiast paczek). Wysokość kwot tych świadczeń jest uzależniona od dochodu, który osoby zadeklarowały w oświadczeniu. Czy świadczenia indywidualne z ZFŚS powinny być przyznawane na wniosek osoby uprawnionej
Zwracam się do Państwa z pytaniem o wniosek o przyznanie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla dyrektora szkoły. Wniosek ten podpisywany jest przez organ prowadzący. A jeśli w regulaminie dot. gospodarowania środkami z ZFŚŚ widniałby zapis, że wnioski te może podpisywać główny księgowy, to czy byłby to prawidłowy zapis?
Pracodawcy, którzy zdecydowali o wypłacaniu swoim pracownikom w 2024 r. świadczeń urlopowych, ustalają je od wyższej niż w poprzednim roku podstawy wymiaru. Tak jak w przypadku odpisu na zfśs maksymalna podstawa, od której obliczana jest wysokość świadczenia urlopowego, wynosi 6445,71 zł. Po raz pierwszy od wielu lat podstawa ta została odmrożona.
Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS lub fundusz) na emerytowanych nauczycieli nie jest już uzależniony od wysokości pobieranej emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy czy nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Podstawą naliczenia tego odpisu jest taka sama wartość jak w przypadku nauczycieli pracujących, tj. kwota bazowa określana dla nauczycieli
Reprezentuję gminę, organ prowadzący placówki oświatowe. Z dniem 31.08.2023 r. zlikwidowano szkołę podstawową. W dniu 26.05.2023 r. nauczyciel otrzymał rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z powodu całkowitej likwidacji szkoły (na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela). W dniu 31.08.2023 r. otrzymał świadectwo pracy z adnotacją, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie