Czy pracodawca powinien informować, że nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych

W styczniu 2023 roku w naszej firmie został wprowadzony regulamin wynagradzania, w którym znajduje się informacja, że w spółce nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe. Nasza firma w styczniu 2024 roku zatrudniała mniej niż 50 pracowników, a więc obowiązujący regulamin funkcjonuje dobrowolnie. Czy w takim przypadku, pomimo odpowiedniego zapisu w regulaminie, pracodawca powinien informować w styczniu każdego roku, że nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych? Czy jednak zapis w regulaminie wynagradzania jest wystarczający?