Gdy choroba rozpocznie się w ciągu dnia pracy, pracownik może otrzymać i zasiłek, i wynagrodzenie

Nasz pracownik przepracował pewnego dnia trzy godziny, po czym źle się poczuł i poszedł do lekarza. Lekarz wystawił mu zaświadczenie o niezdolności do pracy także za ten dzień. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego wynikają z art. 92 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z par. 1 tego artykułu za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną ‒ trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia ‒ trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego ‒ pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.