Czy w jednostce samorządowej może być jednocześnie zatrudnionych dwóch inspektorów ochrony danych
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
Dziś układy zbiorowe nie są popularne w samorządach. Może się to zmienić już w 2025 roku – w odniesieniu do gminnych spółek odpowiadających np. za transport, wodę czy gospodarkę komunalną. Trwają prace nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Polskie prawo musi zostać dostosowane do unijnego, które zakłada, że 80% pracowników będzie objętych porozumieniami zbiorowymi
Jeżeli radny w czasie swojej nieobecności podczas prac rady lub jej organów, nie wykonuje innych czynności związanych z pełnieniem mandatu, to nie powinien otrzymać z tego tytułu diety, chociażby ta nieobecność była usprawiedliwiona – wskazał wojewoda lubuski w rozstrzygnięciu stwierdzającym nieważność części uchwały rady gminy.
Choć problem ochrony sygnalistów kojarzy się głównie z koniecznością wprowadzenia przez pracodawców procedur dokonywania w zakładach pracy zgłoszeń wewnętrznych, to jednak w przypadku organów wykonawczych jednostek samorządu terytorialnego ma on również drugi wymiar – muszą one bowiem uczynić zadość także obowiązkom obciążającym je jako organy publiczne. Jakie obowiązki ciążą na nich w związku z koniecznością
Chociaż ustawa o ochronie sygnalistów stanowi nową w polskim porządku prawnym kompleksową regulację, to sama materia sygnalizacji jest już znana i obecna w praktyce. Wiele podmiotów (przede wszystkim prywatnych) przyjęło zasady przyjmowania tego rodzaju zgłoszeń czy wdrożyło procedury prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Takie zasady i procedury wdrożyła też część podmiotów publicznych
Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza jednolity obowiązek ustalenia w podmiotach prawnych, w tym w jednostkach samorządu terytorialnego, procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz wprowadzenia wewnętrznych kanałów ich dokonywania. Procedura ta musi zawierać wiele zapisów obligatoryjnych. Dodatkowo można ją rozszerzyć o zapisy fakultatywne, odpowiednie do charakteru danej jednostki.
Organy jednostek samorządu terytorialnego są organami publicznymi w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów, Muszą zatem ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Podstawowym obowiązkiem wynikającym z ustawy o ochronie sygnalistów jest utworzenie wewnętrznych kanałów zgłoszeń i procedur na potrzeby ich dokonywania.
W przypadku, gdy po udokumentowaniu przez pracownika dodatkowych okresów zatrudnienia prawo do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia pracownik nabył po okresie przekraczającym 12 miesięcy od nabycia nagrody niższego stopnia wtedy należy wypłacić nagrodę wyższego stopnia w pełnej wysokości - wynika z wyjaśnień RIO w Kielcach.
Członkowie Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej domagają się ujednolicenia zasad zatrudniania urzędników. Szefowa służby cywilnej przyznaje, że z takim apelem zwracają się do niej niemal wszyscy zainteresowani, począwszy od urzędników, a na naukowcach skończywszy
Od 1 sierpnia br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządowców. Podwyższyła ona minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, a przy tym zmodyfikowała kategoryzację niektórych stanowisk w urzędach i jednostkach organizacyjnych. Co istotne, i co jednocześnie budzi olbrzymie kontrowersje: zmiany obowiązują z mocą wsteczną, tj. od 1 lipca br. Końcówka wakacji może być zatem
1 sierpnia zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany aktualizują minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Pracownica urzędu gminy na stanowisku sprzątaczki z kategorią zaszeregowania na umowie VIII odchodzi z dniem 29.07.2024 r. na emeryturę. Dotychczasowe wynagrodzenie tej pracownicy wynosiło 4250 zł plus dodatek stażowy w wysokości 20%. Z dniem 1.07.2024 r. podpisano porozumienie zmieniające kwotę wynagrodzenia zasadniczego na 4300 zł zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z zachowaniem kategorii
Czy dodatek 1000,00 zł dla pracowników pomocy społecznej stanowi podstawę naliczania nagrody jubileuszowej w lipcu 2024 r., jeśli dodatek ten nie został fizycznie wypłacony?
Czy pracownika urzędu gminy zatrudnionego na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik wydziału) można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innym urzędzie gminy na stanowisko sekretarza gminy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych?
W okresie letnim w związku z występowaniem intensywnego nasłonecznienia i wysokich temperatur pracodawcy powinni zadbać m.in. o napoje profilaktyczne dla pracowników, ochronę ich skóry przed promieniami słonecznymi, odpowiednią dla nich odzież i obuwie ochronne. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł. W pomieszczeniach
19 lipca 2024 r. zostało opublikowane wyczekiwane przed samorządowców rozporządzenie Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1071). Wprowadzono podwyżki stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
Pracownik samorządowy był zatrudniony w dwóch różnych jednostkach budżetowych i ma kilka świadectw pracy. Jak powinna być naliczana wysługa lat w każdym zakładzie pracy - zakończone okresy pracy w jednym i drugim zakładzie, czy świadectwa pracy mogą się dublować?