Czy wójt może obniżyć kategorie zaszeregowania pracowników samorządowych

W urzędzie gminy po wejściu w życie XX kategorii zaszeregowania w lipcu 2023 r. na mocy rozporządzenia Rady Ministrów, pozostawiono dotychczasowe XXII kategorie oraz dostosowano nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia do poszczególnych kategorii od I do XX. W kategoriach XXI i XXII ustalono wyższe kwoty wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie zmienia się rozporządzenie, w związku z czym konieczne jest ponowne dostosowanie kwot minimalnego wynagrodzenia do poszczególnych kategorii zaszeregowania. Wójt postanowił zaktualizować regulamin wynagradzania w urzędzie, wprowadzając XX kategorii, czyli likwidując kategorie XXI i XXII oraz obniżając kategorię zaszeregowania wszystkim pracowników o 2 grupy. Czy może obniżyć kategorie zaszeregowania urzędników? Przykład: w regulaminie wynagradzania dla stanowiska inspektora określono przedział kategorii zaszeregowania od XI do XX, a pracownica ma obecnie kategorię XVII. Wójt dokonuje zmian w regulaminie zmieniając na tym stanowisku poziom kategorii na przedział IX-XVII. Czy wójt może zaproponować obniżenie jej kategorii o 2 grupy tj. do XV?