Czy potrzebna jest uchwała w sprawie wypłaty świadczeń dla wójta po zakończeniu kadencji
Pracownik samorządowy 4.04.2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny. Pracownik otrzyma dodatek specjalny od 2 kwietnia 2024 r. do 23 kwietnia 2024 r. w wysokości 800,00 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją, przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów do rad gmin, rad powiatów, sejmików
Tryb nawiązania i rozwiązania stosunku pracy osób zatrudnianych w samorządzie terytorialnym zależy od stanowiska, jakie dana osoba zajmuje. Inaczej przebiega zatrudnienie i zwolnienie prezydenta miasta, burmistrza czy wójta, a inaczej urzędnika zatrudnionego na szeregowym stanowisku w jednostce samorządu terytorialnego.
Nieprawidłowość Sekretarka szkolna została przeniesiona na stanowisko referenta prawno-administracyjnego w drodze awansu wewnętrznego. Dyrektor szkoły powiatowej stwierdził, że pracownica ta zasłużyła na awans, ponieważ z własnej inicjatywy i na własny koszt zdobyła wyższe wykształcenie.
Czy wójt gminy może zapisać w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu, że pracownikom referatu finansowego przyznaje się w marcu danego roku nagrodę za terminowe sporządzenie bilansu za rok poprzedni?
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. A więc dodatek stażowy jest wypłacany w
Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis "Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS." Taki sam zapis jest przy nagrodzie uznaniowej. Czy taki
Wybory samorządowe przeprowadzają komisje wyborcze: obwodowe oraz terytorialne (wojewódzkie, powiatowe i gminne), których członkami mogą być także osoby pozostające w stosunku pracy. Wybory są przeprowadzane w dniu dla większości osób wolnym od pracy (niedziela). Jednak są takie zawody, gdzie praca w niedziele jest dopuszczalna. Ci, którym zmiana przypadnie w dzień wyborów, mają określone uprawnienia
W przypadku zatrudnienia w ramach dwóch równoległych stosunków pracy, staż pracowniczy niezbędny do ustalenia dodatku za wieloletnią pracę należy ustalać dla każdego stosunku pracy osobno – wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku. Do stażu nie wlicza się równolegle realizowanego, niezakończonego stosunku pracy.
Do Sejmu trafił projekt ustawy wprowadzający prawo do trzynastki dla pracowników instytucji kultury. Nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie 30 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Rada Ministrów 19 marca 2024 r. przyjęła projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Nowe przepisy przyznają wszystkim pracownikom pomocy społecznej dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto. Nie będzie on jednak stanowił podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.
Czy sprzątaczka zatrudniona na połowę etatu, która ma wypłacaną (najniższą) pensję z paragrafu 4010, wyliczoną do obecnie obowiązującej (2024 r.) najniższej kwoty wynagrodzenia, też powinna dostać podwyżkę 20%, jak wszyscy pracownicy budżetówki (dostającej 20% podwyżkę)? Wiem, że w niektórych jednostkach uznano podwyżkę minimalnego wynagrodzenia jako spełnienie warunku wzrostu wynagrodzeń. Jeśli do
Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli
Jak długo należy przechowywać (i tym samym udostępniać) na stronie BIP informacje o wynikach naboru na stanowiska urzędnicze? Chodzi o informację o osobach, które wygrały konkurs. Czy należy zastosować przepisy instrukcji kancelaryjnej i stosować do tej informacji termin 5-letni (jako analogię do kategorii B5 dla przechowywania papierowej dokumentacji w tym zakresie), czy też termin 3-miesięczny (z
„W przypadku pracowników samorządowych wybór rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych leży wyłącznie po stronie pracowników” – wyjaśnił dyrektor departamentu Administracji Publicznej MSWiA Grzegorz Ziomek.
Pracodawca samorządowy może jednostronnie odwołać swoją decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wezwać go do podjęcia obowiązków służbowych.
Pracownikowi urzędu gminy, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia. Na liczbę dni wolnych nie ma wpływu natomiast wymiar zatrudnienia tego samorządowca.
Przedłużona kadencja organów jednostek samorządu terytorialnego zakończy się 30 kwietnia. Odchodzącym ze stanowisk z wyboru trzeba wypłacić trzymiesięczną odprawę, często również skumulowany ekwiwalent urlopowy, a w niektórych przypadkach dodatkowo odprawę emerytalną