Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 21-11-2024
Porada aktualna na dzień 21-11-2024
Data publikacji: 2024-03-21

Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę

PROBLEM

Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę?

RADA

Pracodawca kierując się obowiązkiem dbałości o zdrowie i życie pracowników nie powinien odstępować od zapewnienia kontrolnych badań profilaktycznych sytuacji, gdy między zwolnieniami lekarskimi wystąpiła przerwa weekendowa. Nie można bowiem uznać, że pracownik przez weekend był zdolny do pracy a od poniedziałku do piątku znów chory. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w omawianej sytuacji będzie więc skierowanie pracownika na badanie kontrolne.

UZASADNIENIE

Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy przed dopuszczeniem do pracy w przypadku, gdy z powodu choroby przebywali na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Celem badań kontrolnych jest ustalenie, czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po dłuższym okresie niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Istnieje bowiem obawa, że pracownik w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy z powodu choroby utracił zdolności zdrowotne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku w warunkach środowiska pracy opisanych w treści skierowania na badania.

Odnosząc się bezpośrednio do wątpliwości o których mowa w pytaniu należy przyjąć, że pracodawca kierując się wynikającym z art. 207 Kodeksu pracy obowiązkiem dbania o zdrowie i życie pracowników powinien skierować na badanie kontrolne również pracownika, który nie ma wprawdzie ciągłości w zwolnieniu lekarskim (brak ciągłości związany jest z przerwą weekendową), kiedy wypadają dni, które nie są dla pracownika dniami pracy. Nie można bowiem przyjąć, że pracownik, który otrzymuje zwolnienia od poniedziałku do piątku jest zdolny do pracy w weekendy, aby znów utracić zdolność do pracy w poniedziałek. Uwzględniając powyższe zasadnym postępowaniem będzie zapewnienie badania kontrolnego, nawet przyjmując brak formalnej ciągłości zwolnienia lekarskiego.

Sebastian Kryczka

specjalista z zakresu prawa pracy

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00