Czy należy dokonać przeliczenia ekwiwalentu urlopowego oraz odprawy po zmianie wysokości wynagrodzenia pracownika samorządowego

Pracownica urzędu gminy na stanowisku sprzątaczki z kategorią zaszeregowania na umowie VIII odchodzi z dniem 29.07.2024 r. na emeryturę. Dotychczasowe wynagrodzenie tej pracownicy wynosiło 4250 zł plus dodatek stażowy w wysokości 20%. Z dniem 1.07.2024 r. podpisano porozumienie zmieniające kwotę wynagrodzenia zasadniczego na 4300 zł zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z zachowaniem kategorii zaszeregowania VIII. W sierpniu bieżącego roku wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające kwoty minimalne wynagrodzenia pracowników samorządowych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania - obowiązujące od 1.07.2024 r. Pracownica 29.07.2024 r. otrzyma wynagrodzenie oraz odprawę zgodnie z obowiązującą umową tj. od kwoty 4300 zł. W sierpniu 2024 r. pracownica nie będzie już pracownikiem urzędu. Nowe rozporządzenie wprowadza minimalną kwotę wynagrodzenia dla kategorii zaszeregowania VIII - na kwotę 4350 zł od dnia 01.2024 r. Czy po wejściu w życie rozporządzenia należy dokonać przeliczenia ekwiwalentu urlopowego oraz odprawy?