Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Z dniem 30.04.2024 r. rozwiązał umowę o pracę. Pozostało mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 40 godzin. Przysługiwało mu stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5 160 zł. W okresie 3 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy pracował w godzinach nadliczbowych i otrzymywał następujące dodatki: styczeń - 281,60 zł, luty - 153,60 zł, marzec - 358,40 zł. W przyjmowanym okresie, tj. od 24.01.2024 r. do 9.02.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy i jak należy dopełnić podstawę ekwiwalentu, jeśli chodzi o składniki zmienne?