eporadnia.infor.pl 1/2000 z 01.01.2000
Porada aktualna
na dzień 04.07.2025
Data publikacji: 09.04.2025
Jak obliczyć pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop
PROBLEM
Pracownik zatrudniony jest na umowie o pracę od 2018 r. Od października 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ostatnia stawka z umowy to 3 500 zł brutto, brak dodatkowych składników wynagrodzenia. Pracownik kończy zatrudnienie i będzie do wypłaty ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy do podstawy wyliczeń kwoty za ekwiwalent należy uwzględnić ostatnią stawkę z umowy tj. 3 500 zł, czy powinna ona zostać wyrównana do kwoty obecnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego?