Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe

W naszej firmie wypłacamy 13. wynagrodzenie w czerwcu (za okres od czerwca do maja - 12 miesięcy poprzedzających wypłatę). Jak takie wynagrodzenie powinniśmy uwzględniać w ekwiwalencie urlopowym w sytuacji, gdy np. pracownik został zatrudniony w styczniu, w czerwcu dostał "13" (za okres styczeń-maj), a zwolniony został w grudniu? Reasumując, pracownik był zatrudniony cały rok, więc składniki roczne dzielimy na 12, ale "13" była wypłacona za 5 miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinniśmy ją dzielić, na 12 czy na 5? Czy będzie podobnie, jeśli pracownik będzie zatrudniony np. w maju, w czerwcu dostanie 13. wynagrodzenie za jeden miesiąc (maj), a zwolniony zostanie w listopadzie, więc zatrudniony będzie 7 miesięcy? Jak w takim przypadku powinniśmy uwzględnić "13" w ekwiwalencie urlopowym?