Czy do odprawy rentowej należy wliczyć premię regulaminową

Czy do odprawy rentowej i nagrody jubileuszowej liczonej jak ekwiwalent za urlop, należy wliczyć premię regulaminową? Jeden z naszych pracowników (pracownik samorządowy) odchodzi z dniem 3.12.2024 r. na rentę. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych oraz naszym regulaminem wynagradzanie pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia oraz wypłacona zostanie nagroda jubileuszowa. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Nasz pracownik przebywa od 4.06.2024 r. do 2.12.2024 r. na zwolnieniu lekarskim. Nasze pytanie dotyczy premii regulaminowej i jej wliczenia w należną odprawę i nagrodę jubileuszową. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania premia jest dodatkowym składnikiem wynagradzania, wypłacanym miesięcznie wraz z wynagrodzeniem i zabierana za każdy dzień roboczy zwolnienia lekarskiego o 1%. Nasz pracownik od czerwca do dnia dzisiejszego co miesiąc otrzymuje 0% premii regulaminowej. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop traktowana jest jak składnik wynagrodzenia przysługujący pracownikowi za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc. Czy słusznym będzie wliczenie w odprawę i nagrodę jubileuszową premii w średniej wysokości z trzech ostatnich miesięcy kiedy była przyznana, czyli 0%, czy przyznajemy premię w wysokości takiej jak by pracował, czyli 20%?