Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie ekwiwalentu za urlop
PROBLEM
W firmie zwolnił się pracownik. Obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się z dniem 31.12.2024 r. Do wykorzystania pozostało 36 godzin urlopu, który zostanie wypłacony jako ekwiwalent. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 000 zł brutto i premia uznaniowa przyznawana do wysokości 2 000 zł (zapis w umowie). Premia zawsze była wypłacana w pełnej wysokości. We wrześniu i październiku premia została przyznana w pełnej wysokości, natomiast w listopadzie premia nie została przyznana i wyniosła 0 zł. Czy premia ta powinna być uwzględniona w podstawie ekwiwalentu za urlop? Jeżeli tak, to uwzględniamy tylko te dwa miesiące wypłacone?