Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.
Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi wszelkich zmian organizacyjnych wpływających na poziom etatyzacji, w tym zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli poziom etatyzacji na dany rok nie został ustalony, a jego brak uzgodnień może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.
Co pracodawca może zrobić w sytuacji nieuzyskania przez pracownika w wieku przedemerytalnym orzeczenia o kwalifikacjach zdrowotnych do pracy na stanowisku wynikającym z wypowiedzenia zmieniającego zastosowanego na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Ubiegły rok przyniósł zmniejszenie liczby zwolnień grupowych. W tym roku ten trend raczej się utrzyma, choć są już pierwsze informacje o planowanych znaczących redukcjach
Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, proponowanych przez pracodawcę w ramach wypowiedzenia zmieniającego, może zostać uznane za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, uprawniające do odprawy pieniężnej, o ile zmiana warunków prowadziłaby do poważnych zmian na niekorzyść pracownika.
Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk X mamy zatrudnionych 4 pracowników, w tym jednego któremu brakuje rok do osiągnięcia wieku emerytalnego. W związku z redukcją etatów z 4 pracowników ma pozostać 2. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy możemy jednak
Pracodawca chce rozwiązać z pracownicą umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podst. art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownica od kilku lat nie przepracowała ani jednego dnia (przebywa przez ten czas na zwolnieniu lekarskim, korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem), a wydział już nie istnieje. Jaką
W przypadku konieczności znacznej redukcji zatrudnienia pracodawcy mogą, zamiast sformalizowanej procedury zwolnień grupowych, wdrożyć programy dobrowolnych odejść. Pracownik może z tego tytułu odnieść nie tylko korzyści pieniężne, np. dodatkowe odprawy czy rekompensaty, ale też rzeczowe lub w postaci usług, np. doradztwo zawodowe czy szkolenie pozwalające na uzupełnienie kwalifikacji wymaganych w
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nie dotyczy to jednak byłych pracowników, których zatrudnienie ustało przed przekształceniami. Nie mogą oni występować z roszczeniami do podmiotu przejmującego
W naszej jednostce mamy zatrudnioną osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 10.10.2022 do 31.08.2023. W obecnej chwili zwróciła się do pracodawcy o przedłużenie tego urlopu o kolejny rok, natomiast pracodawca chce rozwiązać z Panią umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących
Gdy pracodawca ogłasza upadłość, żaden pracownik nie jest chroniony prawem pracy. W praktyce zarówno kobieta w ciąży, jak i osoba w wieku przedemerytalnym czy przebywająca na urlopie może zostać zwolniona. Oczywiście nie musi tak się stać, bo upadłość nie zawsze oznacza likwidację. Czasem firma, przejęta przez nowego właściciela, przechodzi restrukturyzację i rozwija się. Natomiast część prawników
Pracownicy nie mogą domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tego powodu – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wyrok jest ważny dla pracodawców w Polsce, bo do tej pory przyjmowano, że w takiej sytuacji wypowiedzenia umów mogą być kwestionowane