Filtry
ustawioneclose
Filtry ustawioneclose
Szukaj:
Pokaż wyniki dla:
Sortuj:
Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
account_circle
Zaloguj się
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
closeZamknij menu menuPokaż menu
keyboard_backspaceWróć
Aktywne filtry (2)
Typ dokumentu: Orzeczenia close Tematyka: Zwolnienia grupowe close
sortuj: Najnowsze   |   Najstarsze
    • gavel
      Orzeczenie

      Konieczność uzgodnień ze związkami zawodowymi przy zmianach etatyzacyjnych w zakładzie pracy - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 34/23

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2024

      Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi wszelkich zmian organizacyjnych wpływających na poziom etatyzacji, w tym zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli poziom etatyzacji na dany rok nie został ustalony, a jego brak uzgodnień może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. I PSKP 16/23

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2023

      Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, proponowanych przez pracodawcę w ramach wypowiedzenia zmieniającego, może zostać uznane za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, uprawniające do odprawy pieniężnej, o ile zmiana warunków prowadziłaby do poważnych zmian na niekorzyść pracownika.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 15/22

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2023

      Zmiana wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika, wynikająca z obowiązujących pracodawcę (będącego państwową jednostką budżetową) przepisów prawa, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2023

      Rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia nieistotnych zmian warunków zatrudnienia kwalifikuje się jako "inna forma wygaśnięcia umowy o pracę" i podlega przepisom dotyczącym zwolnień grupowych, gdy w określonym czasie zwolniono co najmniej pięć pracowników.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 18 października 2022 r., sygn. I PSKP 70/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2022

      Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2022 r., sygn. III PSKP 66/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2022

      Zawarcie umowy o pracę z kolejnym pracodawcą nie wyłącza prawa do odprawy, wobec spełnienia przesłanek do otrzymania tego świadczenia (art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 24 lutego 2022 r., sygn. II PSKP 75/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2022

      Pracownik po przywróceniu do pracy powinien zwrócić pracodawcy odprawę wypłaconą na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jako że otrzymał pierwotnie świadczenie należne, to nie ma zastosowania art. 411 pkt 2 k.c., bowiem dotyczy sytuacji spełnienia przez pracodawcę świadczenia nienależnego

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 58/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2022

      1. Użycie w prawie zakładowym pojęcia „przyczyn niedotyczących pracownika” – jeżeli nic innego nie wynika z pozostałych przepisów tego prawa – należy rozumieć zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. 2. Stwierdzenie, czy stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika, czy też z przyczyn nieobjętych ustawą o zwolnieniach grupowych, nie może zależeć od tego, czy

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PSKP 50/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2021

      W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. a dyrektywy 98/59, czyli wypowiedzeń definitywnych lub rozwiązań stosunków pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika znaczącej zmiany

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 54/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2021

      Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż przesłanką prawa do tej odprawy nie jest wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę (jego niezgodność z przepisami, bądź bezzasadność), ale rozwiązanie stosunku pracy spowodowane

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 67/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2021

      Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy, gdyż przesłanką prawa do tej odprawy nie jest wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę (jego niezgodność z przepisami, bądź bezzasadność), ale rozwiązanie stosunku pracy spowodowane przyczynami niedotyczącymi

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 22/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2021

      1. Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy nie przysługuje, jeżeli zmiany programów kształcenia, czyli zdarzenie niezwiązane z zatrudnioną, nie były wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Nieuzyskanie wymaganego stopnia rozwoju naukowego jest okolicznością zwolnienia z pracy dotyczącą pracownika. 2. Prawodawca odmienne obowiązki przypisuje nauczycielom zatrudnionym na stanowisku naukowo-dydaktycznym i dydaktycznym

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 11 lutego 2021 r., sygn. II PSKP 11/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2021

      Pracownikowi o statusie członka korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 170 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., sygn. II PUNPP 1/21

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2021

      Art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych odnosi się do okresu 30 dni, liczonego od daty pierwszego wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (pod warunkiem, że tych porozumień w tym okresie będzie co najmniej 5).

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 19 listopada 2020 r., sygn. II PK 30/19

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie zaś tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 5 listopada 2020 r., sygn. II PK 16/19

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Pracownikowi o statusie członka korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 170 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 28 października 2020 r., sygn. I PK 76/19

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Prawidłowa wykładnia art. 170 ust. 4 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej nakazuje w zakresie odprawy z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 170 ust. 1 tej ustawy przysługującej pracownikom KAS (niebędącymi funkcjonariuszami ani urzędnikami Służby Cywilnej zatrudnionymi na podstawie mianowania) stosować odpowiednio art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 28 października 2020 r., sygn. I PK 69/19

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Prawidłowa wykładnia art. 170 ust. 4 ustawy wprowadzającej KAS nakazuje, w zakresie przysługującej im odprawy z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 170 ust. 1 tej ustawy, odpowiednio stosować do pracowników KAS (niebędących funkcjonariuszami ani urzędnikami służby cywilnej zatrudnionymi na podstawie mianowania), art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych na podstawie odesłania zawartego

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 13 października 2020 r., sygn. II PK 8/19

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Prawidłowa wykładnia art. 170 ust. 4 ustawy – Przepisy wprowadzające Krajową Administrację Skarbową nakazuje, w zakresie przysługującej im odprawy z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 170 ust. 1 tej ustawy, odpowiednio stosować do pracowników KAS (niebędących funkcjonariuszami ani urzędnikami Służby Cywilnej zatrudnionymi na podstawie mianowania), art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 1 lipca 2020 r., sygn. I PK 195/18

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. a) dyrektywy 98/59, czyli wypowiedzeń definitywnych lub rozwiązań stosunków pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika znaczącej zmiany

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 29/19

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Ochrona pracownika wymaga jedynie, aby – oceniając rozsądnie – likwidacja stanowiska pracy była w toku, a okres wypowiedzenia kończył się nie wcześniej niż z dniem likwidacji zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, co pozwala na stwierdzenie czy tak podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest przyczyną pozorną.

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2020 r., sygn. I PK 217/18

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2020

      Mimo iż ustawa o zwolnieniach grupowych dotyczy jedynie rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę lub porozumienia stron (następującego z inicjatywy pracodawcy), to jednak art. 170 ust. 4 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej wskazuje na "odpowiednie" stosowanie przepisów przewidujących dla pracowników świadczenia

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 10 grudnia 2019 r., sygn. II PK 112/18

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

      1. Prawo do odprawy przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i z przyczyn niedotyczących żadnej ze stron, a przesłanką jego dochodzenia nie jest bezzasadność wypowiedzenia umowy o pracę, jak to ma miejsce w przypadku roszczenia o odszkodowanie z art. 45 k.p. Prawo do odprawy pieniężnej nie jest bowiem związane z samą wadliwością rozwiązania umowy o pracę, lecz

      assignment add
    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 23 października 2019 r., sygn. II PK 74/18

      Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

      Prawo do odprawy pieniężnej łączone w ZUZP z restrukturyzacją przedsiębiorstwa, ujmowane przez strony Układu jako przypadek szczególny, nie wynika z tego, że przedsiębiorstwo prowadzi restrukturyzację, lecz z tego, że ta restrukturyzacja jest zasadniczą przyczyną rozwiązania stosunku pracy.

      assignment add
    Akty prawne rekomendowane
    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00