Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23

Rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia nieistotnych zmian warunków zatrudnienia kwalifikuje się jako "inna forma wygaśnięcia umowy o pracę" i podlega przepisom dotyczącym zwolnień grupowych, gdy w określonym czasie zwolniono co najmniej pięć pracowników.

Sąd Najwyższy w składzie:

Prezes SN Joanna Lemańska (przewodniczący) ‎

SSN Oktawian Nawrot (sprawozdawca) ‎

Jolanta Małgorzata Jarząbek (ławnik Sądu Najwyższego)

w sprawie z powództwa S. C. przeciwko B. S.A. z siedzibą w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych 23 lutego 2023 r. skargi nadzwyczajnej wniesionej przez Prokuratora Generalnego od wyroku Sądu Rejonowego w Bielsku-Białej z 5 lutego 2018 r., sygn. V P 163/17:

1. uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 2 i 7 i w tym zakresie przekazuje sprawę Sądowi Rejonowemu w Bielsku-Białej do ponownego rozpoznania;

2. znosi wzajemnie między stronami koszty postępowania wywołanego wniesieniem skargi nadzwyczajnej.

Uzasadnienie

Wyrokiem z 5 lutego 2018 r. Sąd Rejonowy w Bielsku-Białej w sprawie V P 163/17 z powództwa W. C., S. C., H. G., T. T. i R. W. przeciwko B. Spółce Akcyjnej z siedzibą w B. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę oddalił powództwo: W. C. (pkt 1), S. C. (pkt 2), H. G. (pkt 3), T. T. (pkt 4), R. W. (pkt 5) oraz orzekł o kosztach zastępstwa procesowego zasądzając na rzecz B. Spółki Akcyjnej odpowiednio od W. C. kwotę 1470 zł (pkt 6), S. C. kwotę 1470 zł (pkt 7), H. G. kwotę 2820 zł (pkt 8), T. T. kwotę 2820 zł (pkt 9) i R. W. kwotę 1470 zł (pkt 10).

W uzasadnieniu Sąd wskazał, że 22 sierpnia 2017 r. S. C., W. C., H. G., R. W. i T. T. wnieśli do Sądu Rejonowego w Bielsku-Białej odrębne pozwy przeciwko B. Spółce Akcyjnej z siedzibą w B. domagając się:

1)nakazania pozwanemu sprostowania świadectwa w pracy w taki sposób, aby z punktu 3 tego świadectwa wynikało, iż stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w wyniku rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia w związku z art. 42 § 3 k.p. w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej także: „ustawa” lub „ustawa o zwolnieniach grupowych”);